一方面,陈素敏不像个上司,更像是员工的导师。她会指导员工除了工作以外的方面,比如教导员工改正不良的生活习惯、给员工指引新的人生方向等。陈素敏说她对待员工和对待自己的孩子一样,即使员工犯错误,她也会原谅他们。另一方面,她还是一个非常体恤员工的老板。她能站在员工的立场去感受员工的辛苦和操劳,同时对于很多员工多年来和自己共进退、相互扶持表示感激,所以当员工提出一些要求的时候,陈素敏也会尽可能满足他们。很多新耀精密科技的员工在离职后都非常感恩陈素敏,甚至十几年都和陈素敏保持联系,这是非常难得的事情。
举办联谊会活动,陈素敏需要亲力亲为,一个人妥善处理好大小事务。她需要做好联系台商、查看活动场地、确定活动内容、与活动主办方进行沟通等准备工作,还要全身心地参与到活动中,收集台商们的反馈意见,以便联谊会的活动可以更好开展,数十余年始终如一。先前联谊会活动多以餐会为主,于是陈素敏创新性地带领各位台商进行户外团建活动,得到台商们的一致好评。即使在任数十年,陈素敏这份热忱和尽心却一分不减。同时陈素敏衷心期望,联谊会可以交接给热诚的年轻一代,台商联谊会的力量能够越来越强大,越活越年轻,联谊会的活动也会越办越好,促进台商们之间的感情更加深厚。